Physical Address
304 North Cardinal St.
Dorchester Center, MA 02124
Współczesny biznes to globalny, cyfrowy wyścig zbrojeń. Firmy na całym świecie agresywnie inwestują w technologie nowej generacji – chmurę, sztuczną inteligencję (AI) i automatyzację – aby zdobyć przewagę konkurencyjną. Skala jest oszałamiająca: same wydatki na AI mają przekroczyć 550 miliardów dolarów w 2024 roku , a rynek…
Branża technologiczna od lat skupia się na walce o talenty, zakładając, że pozyskanie odpowiednich specjalistów jest kluczem do innowacji i wzrostu. Jednak pod powierzchnią tej rywalizacji narasta inne, trudniejsze do zdiagnozowania wąskie gardło. To nie brak rąk do pracy, ale malejąca odporność psychiczna i poznawcza już zatrudnionych zespołów staje się cichym hamulcem rozwoju. Wyczerpanie…
Zaufanie, odpowiedzialność, otwartość – to słowa, które odmieniane są w firmach technologicznych przez wszystkie przypadki. Pojawiają się na slajdach onboardingowych, w komunikacji wewnętrznej, w prezentacjach dla vendorów i w ogłoszeniach o pracę. Ale jeśli zapytać pracowników, czy rzeczywiście je widzą na co dzień, odpowiedź bywa inna. W wielu organizacjach partnerskich kultura organizacyjna pozostaje deklaracją. Tymczasem w praktyce…
Działy HR stają przed podwójnym wyzwaniem: muszą nie tylko pozyskiwać najlepsze talenty, ale również adaptować najnowsze narzędzia, by robić to skutecznie. Sztuczna inteligencja i automatyzacja rewolucjonizują branżę, ale czy ich celem jest zastąpienie człowieka? Wręcz przeciwnie. Nowoczesny HR to historia o symbiozie, w której technologia staje się potężnym narzędziem w rękach stratega – człowieka.…
Sztuczna inteligencja miała być obiektywnym sędzią w rekrutacji, a stała się niewidzialną barierą, której kandydaci boją się bardziej niż ludzkiej oceny. Obietnica efektywności i bezstronności, napędzająca masowe inwestycje w technologie HR, zderza się z brutalną rzeczywistością rynku pracy. Firmy, dążąc do optymalizacji, wdrażają zautomatyzowane systemy na niespotykaną dotąd…
Praca w IT wciąż boryka się z konsekwencjami panującego mitu idealnej kariery — linearnej, pozbawionej przerw i konsekwentnie prowadzącej na szczyt organizacyjnej hierarchii. To jednak wizja coraz bardziej oderwana od rzeczywistości, szczególnie w kontekście dynamicznego rozwoju technologii, zmieniających się oczekiwań pracowników oraz rosnącego znaczenia różnorodności. Zarówno dane, jak i doświadczenia z rynku…
Rekrutacja to jedno z największych wyzwań współczesnych firm. Znalezienie odpowiednich kandydatów, zapewnienie im wygodnego procesu aplikacyjnego i jednoczesne spełnienie wymagań biznesowych to trudne zadanie, przed którym stoją działy HR na całym świecie. SD Worx zaprezentował nową aplikację – SD Worx Quick Apply, która może uprościć i przyspieszyć cały proces. Narzędzie,…
Cyfryzacja i dynamicznie zmieniające się oczekiwania wobec pracowników wpływają na redefinicję procesów biznesowych, w tym transakcji inwestycyjnych. Due diligence, jako narzędzie oceny potencjału inwestycji, rozwija się w kierunku bardziej kompleksowego podejścia, które uwzględnia zarówno cyfrowy ślad organizacji, jak i jej kapitał ludzki. Eksperci KPMG podkreślają,…
AI w aplikacjach HR Sztuczna inteligencja staje się nieodłącznym elementem nowoczesnych aplikacji HR, wprowadzając znaczące usprawnienia w wielu aspektach zarządzania zasobami ludzkimi. Jej zastosowanie w HR przynosi korzyści, które obejmują automatyzację rutynowych zadań, zwiększenie efektywności procesów oraz poprawę jakości podejmowanych decyzji. Jednym z obszarów, gdzie…
W dobie intensywnej rywalizacji o miejsca pracy, kluczem do sukcesu staje się nie tylko posiadanie odpowiednich kwalifikacji, ale przede wszystkim umiejętność wyróżnienia się w tłumie. Proces aplikacji o pracę i przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej to etapy, na których można zaprezentować się jako idealny kandydat. Jak więc przebić się przez setki aplikacji i zrobić wrażenie na przyszłym pracodawcy?…
