Największe wyzwania w rekrutacji specjalistów z branży IT

Dlaczego rekrutacja IT jest dziś tak dużym wyzwaniem?

Głównym problemem jest niedobór wykwalifikowanych specjalistów. Według raportu „Rynek pracy IT 2023” przygotowanego przez No Fluff Jobs, luka kompetencyjna w branży IT w Polsce sięga nawet 150 tysięcy pracowników. Mimo rosnącej liczby uczelni technicznych i kursów programowania, popyt na doświadczonych specjalistów stale przewyższa podaż.

Drugą trudnością jest ogromna konkurencja między firmami. Kandydaci z kilkuletnim doświadczeniem często otrzymują równolegle kilka atrakcyjnych ofert. Oznacza to, że proces rekrutacji IT musi być szybki i dobrze przemyślany. Długie rozmowy kwalifikacyjne, przeciągające się procedury czy brak szybkiej informacji zwrotnej mogą spowodować, że kandydat zdecyduje się na inną firmę.

Znaczenie mają też rosnące oczekiwania finansowe. Wynagrodzenia w branży IT należą do najwyższych na rynku, a kandydaci często negocjują pensję, benefity, możliwość pracy zdalnej i rozwój technologiczny projektów.

Jakie kompetencje są dziś najtrudniejsze do pozyskania?

Rekrutacja IT to już nie wyłącznie poszukiwanie programistów. Coraz większym wyzwaniem jest pozyskanie specjalistów od:

• sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego,
• cyberbezpieczeństwa i ochrony danych,
• rozwoju oprogramowania w chmurze (cloud computing),
• analizy danych i big data,
• projektowania UX/UI w środowiskach cyfrowych.

Specjaliści w tych obszarach mogą wybierać w ofertach zarówno krajowych, jak i zagranicznych. Coraz więcej z nich decyduje się na pracę zdalną dla międzynarodowych korporacji, co dodatkowo zmniejsza dostępność kandydatów na krajowym rynku.

Dla pracodawców oznacza to konieczność szybkiego działania, ale również oferowania bardziej konkurencyjnych warunków pracy. Bez atrakcyjnych benefitów i dostępu do nowoczesnych technologii trudno przyciągnąć kandydatów o tak unikalnych kompetencjach.

Jak skutecznie prowadzić rekrutację IT?

Firmy, które chcą przyciągnąć wartościowych kandydatów, muszą zrozumieć, że standardowe ogłoszenie o pracę to za mało. Liczy się budowanie silnej marki pracodawcy, jasna komunikacja oczekiwań i szybki proces decyzyjny.

Dla specjalistów IT istotne są również ciekawe projekty, nowoczesne technologie i możliwość pracy w elastycznym modelu – często zdalnie lub hybrydowo.

Rekrutacja IT wymaga większego zaangażowania w personalizację procesu. Kandydaci oczekują indywidualnego podejścia i konkretnych informacji o możliwościach rozwoju, narzędziach pracy i kulturze organizacyjnej. To wszystko wpływa na to, czy zdecydują się na daną ofertę.

Rekrutacja IT to obecnie jedno z największych wyzwań dla firm, które rozwijają swoje zespoły technologiczne. Niedobór kandydatów, silna konkurencja i wysokie oczekiwania finansowe wymagają wdrażania nowych, bardziej elastycznych metod pozyskiwania talentów. Szybki i sprawny proces rekrutacyjny, atrakcyjne warunki pracy oraz realne możliwości rozwoju zawodowego mogą przesądzić o sukcesie w pozyskaniu najlepszych specjalistów.

Źródła

1. Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości. Branża IT w Polsce – analiza i perspektywy rozwoju. Warszawa 2023.
   https://www.parp.gov.pl/storage/publications/pdf/branża-it-raport.pdf
2. No Fluff Jobs. Raport: Rynek pracy IT 2023 – oczekiwania i wyzwania.
   https://nofluffjobs.com/insights/raporty/rynek-pracy-it-2023
3. Infor.pl. Niedobór specjalistów IT – jak firmy radzą sobie z luką kompetencyjną?
   https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/5443321,Niedobor-specjalistow-IT-jak-firmy-radza-sobie-z-luka-kompetencyjna.html