Physical Address
304 North Cardinal St.
Dorchester Center, MA 02124
Sektor IT w Polsce stoi w obliczu bezprecedensowego wyzwania kadrowego, które w nadchodzących latach może uderzyć w rozwój i innowacyjność firm technologicznych. Jak wskazuje raport Polskiego Instytutu Ekonomicznego (PIE) pt. „Konsekwencje zmian demograficznych dla podaży pracy w Polsce”, do 2035 roku liczba pracowników na polskim rynku może zmniejszyć się aż o 2,1 mln, co odpowiada spadkowi o 12,6% w stosunku do obecnego poziomu zatrudnienia. Problem niedoboru siły roboczej szczególnie dotkliwie odczuwa branża IT, w której już teraz brakuje specjalistów, zwłaszcza w kluczowych obszarach, takich jak cyberbezpieczeństwo, analityka danych i sztuczna inteligencja.
Zmiany demograficzne: spadek liczby pracowników i wzrost osób w wieku poprodukcyjnym
W Polsce rośnie liczba osób w wieku poprodukcyjnym, podczas gdy liczba osób w wieku produkcyjnym maleje. Ta demograficzna tendencja sprawia, że problem braku wykwalifikowanych pracowników staje się coraz bardziej dotkliwy. Według danych Eurobarometru aż 82% polskich małych i średnich przedsiębiorstw zmaga się już z niedoborem siły roboczej. Brak pracowników przekłada się na rosnące koszty rekrutacji — zastąpienie odchodzącego pracownika kosztuje firmy równowartość jego rocznego wynagrodzenia. Dla wielu przedsiębiorstw takie wydatki stają się trudne do udźwignięcia, co dodatkowo komplikuje ich rozwój.
Polska na tle Europy: niskie tempo cyfryzacji
Eksperci Banku Światowego zwracają uwagę na opóźnienia Polski w obszarze cyfryzacji i automatyzacji przedsiębiorstw. Obecnie jedynie 40% polskich firm osiąga podstawowy poziom intensywności cyfrowej, co plasuje Polskę poniżej unijnej średniej wynoszącej 55%. To niedostateczne tempo cyfrowej transformacji, wynikające również z braków kadrowych, hamuje rozwój polskich firm, odbijając się na ich innowacyjności i konkurencyjności.
– Obserwujemy rosnącą lukę kompetencyjną na polskim rynku pracy. Z jednej strony firmy dynamicznie zmieniają swoje potrzeby w zakresie transformacji cyfrowej, z drugiej strony brakuje odpowiednio wykwalifikowanych pracowników, którzy mogliby odpowiedzieć na te potrzeby – podkreśla Szymon Lisowski, CEO Socjomanii.
Cyfrowa transformacja jako konieczność, nie opcja
W kontekście pogłębiającego się niedoboru specjalistów, inwestowanie w szkolenia staje się dla firm strategiczną koniecznością. Systematyczne programy szkoleniowe mogą skutecznie niwelować lukę kompetencyjną, przygotowując pracowników do zmieniających się wymagań rynku.
Przyszłość branży IT: inwestycje w kompetencje kluczem do sukcesu
Sektor IT, będący jednym z najszybciej rozwijających się w Polsce, wymaga jednak znacznych inwestycji, aby sprostać przyszłym wyzwaniom. Specjaliści z dziedziny IT, zwłaszcza w obszarach związanych z cyfryzacją i nowymi technologiami, będą nie tylko poszukiwani, ale i niezbędni dla polskich przedsiębiorstw, które planują konkurować na globalnym rynku. Brak wykwalifikowanych kadr może zatem nie tylko zahamować rozwój polskich firm, ale i osłabić ich zdolność do adaptacji w obliczu postępującej transformacji cyfrowej.
Zarówno decydenci, jak i przedsiębiorcy stają przed wyzwaniem dostosowania się do nowych realiów rynkowych. Inwestycje w specjalistyczne szkolenia i rozwój pracowników nie są już jedynie dodatkiem, ale fundamentem strategii biznesowej. Polska ma szansę nadrobić opóźnienia w cyfryzacji, o ile połączy siły sektora prywatnego i publicznego, by wspierać rozwój kadry oraz adaptację do cyfrowej przyszłości.
źródło: Altkom Akademia
